Con el Formulario 30, también llamado F30, se solicita la emisión de una constancia laboral obligatoria para las empresas chilenas. Su elaboración la efectúa el departamento de recursos humanos, y es esencial que todos los empleadores tengan clara su importancia.  

A continuación, te mostraremos todo lo relacionado con este formulario, cómo llenarlo y que necesitas para completar el trámite. 

Qué es el formulario 30 o F30  

El formulario 30, o F30, es un documento con el que se realiza la solicitud del Certificado de Empleo y Antecedentes Laborales y Previsionales. 

Esto es algo que, por ley, todas los empleadores están obligados a entregar.

Esta solicitud se hace a través del portal de la Dirección del Trabajo en Chile, bien sea para empresas públicas o privadas. 

También, puede realizarse en forma presencial en cualquier Oficina del Trabajo según el domicilio del empleador.

La principal función y razón de ser de este documento, es poder acreditar, ante organismos públicos y privados, el comportamiento laboral y previsional del empleador.

Asimismo, a través de dicho trámite se puede constatar si existen obligaciones laborales, multas o resoluciones por las multas pendientes.

Esto es algo que todo contratista y subcontratista necesita en caso de querer iniciar un nuevo proyecto. 

A quién le corresponde llenar el formulario 30

Llenar el Formulario 30 o F30 es responsabilidad de la empresa o empleador, bien sea un contratista o un subcontratista. 

Lo deben llenar aquellas personas naturales o jurídicas, que como hemos mencionado anteriormente, necesitan constatar el pago y cumplimiento de las obligaciones previsionales de los trabajadores. 

En el caso de una empresa, lo puede realizar un representante de la misma a través de un poder simple que lo faculte para tal fin. 

Por otro lado, existen dos formas de hacerlo, de manera presencial y de manera online. 

Qué diferencia hay entre el Formulario F30 y el F30-1

El Formulario F30-1 es el Certificado de Empleo y Antecedentes Laborales y Previsionales emitido por la Dirección del Trabajo en Chile.

Este certificado demuestra que el empleador ha cumplido con todas las obligaciones contractuales y laborales previstas por la ley en beneficio de los trabajadores.

Igualmente, los empleadores están obligados por ley a entregar este certificado así cómo a presentarlo en organismos públicos y privados cuándo sea requerido.

En cuánto al Formulario F30, este no es otra cosa que el documento con el que se debe realizar la solicitud del Certificado de Empleo y Antecedentes Laborales y Previsionales.

Cómo llenar el Formulario F30

El Formulario F30, es un documento fácil de llenar y muy corto. Para ello, se debe completar la siguiente información:

Datos del solicitante. Aquí se incluye el RUT, Razón Social o nombre, según corresponda.
También, el domicilio de la empresa, datos de contacto, código de actividad económica y cantidad de trabajadores.
Igualmente, si es contratista o subcontratista y el nombre y RUT del representante legal.

Antecedentes de la empresa. En este aparte se solicitan nuevamente datos de la empresa, cómo RUT, nombre y domicilio.
También, se deben definir las características de la empresa marcando las opciones que correspondan.

Hay una sección que debe ser completada en caso que la empresa sea subcontratista.

En otra sección del formulario F30 se debe colocar la razón de la solicitud del certificado, colocando para ello los datos de la obra o faena y empresa.

Finalmente, se debe completar una sección con información relativa a multas, deudas previsionales y resoluciones de multas.

Documentos necesarios para completar el trámite con el Formulario F30

Hay una serie de documentos necesarios para realizar el trámite con el Formulario F30:

  • Documentos Previsionales. Aquí están incluidas las planillas de cotizaciones de las AFP, las del seguro de cesantía y las del Instituto de Previsión Social.

También, están las planillas de las cotizaciones de las ISAPRE, las de las Cajas de Compensación de Asignación Familiar y las del Instituto de Seguridad Laboral.

  • Documentos Laborales. Estos son los comprobantes de pago o cualquier otro sistema que demuestre el pago de las remuneraciones a los trabajadores.

También, el Libro Auxiliar de las remuneraciones para aquellas empresas que tengan 5 o más trabajadores.

  • Las indemnizaciones. Aquí se debe incluir la nómina de trabajadores despedidos, las notificaciones sobre el término de contrato y los finiquitos ratificados de los trabajadores despedidos.

Igualmente los comprobantes de pago de las remuneraciones variables y la boleta o recibo que acredita el pago en una sucursal de BancoEstado.

Cual es el costo el trámite

Realizar el trámite de forma online no tiene costo.

Sin embargo, si se solicita el formulario en línea y se retira en una Oficina del Trabajo, este costará $2000.

Realizar todo el trámite en forma presencial ante la Inspección del Trabajo tiene un costo de $2500.

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